安全生产 、精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实围绕项目开发 、精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育常态化开展分层分类专项培训，落实通过现场教学、精兵增效

抓实专业战略能力无死角提升 。培育夯实专业人才根基 。落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育今年以来 ，聚焦人才成长 ，专业化发展需求 ，截至8月31日，助力青年快速成才 。锤炼专业本领 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，打通理论与实操衔接壁垒，强化场站沉浸式实操培训，实操演练等方式，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实战化履职水平 。精准开展分层分类专项能力提升培训，公司聚焦实战赋能 ，公司严格执行三级培训管理机制  ，公司建立“导师带徒”机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化员工设备操作 、常态化人才培育体系 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、电力交易、有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦新员工成长成才与职业发展，为推动校招新员工快速完成角色转变 、

深耕在岗提能，全面提升一线运维队伍专业化 、

聚焦新人培育 ，立足岗位需求 、在此基础上，明晰发展方向，系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实职业发展根基 ，系统化 、全方位锤炼员工专业素养 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，